Pracovní právo: Porovnání verzí
(Nová strana: '''Pracovní právo''' je právní odvětví soukromého práva, které se zabývá poměry mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a jejich zástupci. Pracovn...) |
(* Adam Křístek: [http://www.epravo.cz/top/clanky/mela-by-byt-zrusena-moznost-zakonneho-zastupce-rozvazat-smlouvu-o-vykonu-zavisle-prace-uzavrenou-ditetem-mladsim-16-let-97406.html Měla by být zrušena možnost zákonného zástupce rozvázat smlou) |
||
| (Není zobrazeno 5 mezilehlých verzí od jednoho dalšího uživatele.) | |||
| Řádka 2: | Řádka 2: | ||
Pracovní právo se jako zvláštní disciplína etablovalo teprve ve 20. století. Základem pracovního práva je [[pracovní smlouva]] a hromadná pracovní smlouva – kollektivní smlouva. Protože je regulace pracovního práva politicky extrémně citlivá, je předmětem podrobné právní úpravy, zejména pracovní doby a [[BOZP]]. V totalitních státech bylo pracovní právo kodifikováno v [[zákoník práce|zákonících práce]]. | Pracovní právo se jako zvláštní disciplína etablovalo teprve ve 20. století. Základem pracovního práva je [[pracovní smlouva]] a hromadná pracovní smlouva – kollektivní smlouva. Protože je regulace pracovního práva politicky extrémně citlivá, je předmětem podrobné právní úpravy, zejména pracovní doby a [[BOZP]]. V totalitních státech bylo pracovní právo kodifikováno v [[zákoník práce|zákonících práce]]. | ||
| + | |||
| + | == {{Reference}} == | ||
| + | * nález [[ÚS]] ''V. K. v. Palivový kombinát Ústí'' z 20. 5. 2008, sp. zn. II. ÚS 531/06, NALUS: [http://nalus.usoud.cz/Search/ResultDetail.aspx?id=58962&pos=1&cnt=1&typ=result 58962]; pracovní právo je integrální součástí soukromého práva, dohoda o převzetí dluhu je přípustná i pracovním právu (§ 22). | ||
| + | * rozsudek NS ČR ''M. S. v. AVA Reality'' z 4. 9. 2012 k BOZP, sp. zn. 21 Cdo 2141/2011, NS ČR: 6AB53459D321133CC1257A7D004133C0[http://www.nsoud.cz/Judikatura/judikatura_ns.nsf/WebSearch/6AB53459D321133CC1257A7D004133C0?openDocument&Highlight=0,] | ||
| + | * Zdeněk Buchta: ''Ke koncepci všeobecné relativní neplatnosti zákoníku práce v kontextu nálezu Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 83/06.'' In [[Právní rozhledy]] 4/2009, pp. 134–142; marxistický článek odsuzující [[relativní neplatnost]] překrucováním tohoto institutu. | ||
| + | * Milan Vašíček a Jaromír Šavelka: ''Místo výkonu práce soudců a státních zástupců.''In Právní rozhledy 5/2009, pp. 164–169; neuvěřitelně blábolivý článek o tom, že mezi ''Velkomoravská 11, Hodonín'' a ''Okresní státní zastupitelství Hodonín''[http://portal.justice.cz/Justice2/soud/soud.aspx?j=56&o=46&k=614] je zásadní rozdíl a že "podstatné náležitosti" pracovní smlouvy slouží k ochraně zaměstnance. | ||
| + | * [[Adam Křístek]]: [http://www.epravo.cz/top/clanky/mela-by-byt-zrusena-moznost-zakonneho-zastupce-rozvazat-smlouvu-o-vykonu-zavisle-prace-uzavrenou-ditetem-mladsim-16-let-97406.html Měla by být zrušena možnost zákonného zástupce rozvázat smlouvu o výkonu závislé práce uzavřenou dítětem mladším 16 let?] | ||
[[Kategorie:Pracovní právo| ]] | [[Kategorie:Pracovní právo| ]] | ||
| + | |||
| + | [[cs:Pracovní právo]] | ||
| + | [[de:Arbeitsrecht]] | ||
| + | [[el:Εργατικό δίκαιο]] | ||
| + | [[en:Labour law]] | ||
| + | [[eo:Labora juro]] | ||
| + | [[es:Derecho laboral]] | ||
| + | [[fr:Droit du travail]] | ||
| + | [[gl:Dereito laboral]] | ||
| + | [[ko:노동법]] | ||
| + | [[it:Diritto del lavoro]] | ||
| + | [[he:דיני עבודה]] | ||
| + | [[lt:Darbo teisė]] | ||
| + | [[nl:Arbeidsrecht]] | ||
| + | [[ja:労働法]] | ||
| + | [[no:Arbeidsrett]] | ||
| + | [[pl:Prawo pracy]] | ||
| + | [[pt:Direito do trabalho]] | ||
| + | [[ro:Dreptul muncii]] | ||
| + | [[ru:Трудовое право]] | ||
| + | [[sr:Radno pravo]] | ||
| + | [[sv:Arbetsrätt]] | ||
| + | [[tr:İş Hukuku]] | ||
| + | [[uk:Трудове право]] | ||
| + | [[zh:勞工法]] | ||
Aktuální verse z 27. 5. 2015, 08:45
Pracovní právo je právní odvětví soukromého práva, které se zabývá poměry mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a jejich zástupci.
Pracovní právo se jako zvláštní disciplína etablovalo teprve ve 20. století. Základem pracovního práva je pracovní smlouva a hromadná pracovní smlouva – kollektivní smlouva. Protože je regulace pracovního práva politicky extrémně citlivá, je předmětem podrobné právní úpravy, zejména pracovní doby a BOZP. V totalitních státech bylo pracovní právo kodifikováno v zákonících práce.
Prameny a literatura
- nález ÚS V. K. v. Palivový kombinát Ústí z 20. 5. 2008, sp. zn. II. ÚS 531/06, NALUS: 58962; pracovní právo je integrální součástí soukromého práva, dohoda o převzetí dluhu je přípustná i pracovním právu (§ 22).
- rozsudek NS ČR M. S. v. AVA Reality z 4. 9. 2012 k BOZP, sp. zn. 21 Cdo 2141/2011, NS ČR: 6AB53459D321133CC1257A7D004133C0[1]
- Zdeněk Buchta: Ke koncepci všeobecné relativní neplatnosti zákoníku práce v kontextu nálezu Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 83/06. In Právní rozhledy 4/2009, pp. 134–142; marxistický článek odsuzující relativní neplatnost překrucováním tohoto institutu.
- Milan Vašíček a Jaromír Šavelka: Místo výkonu práce soudců a státních zástupců.In Právní rozhledy 5/2009, pp. 164–169; neuvěřitelně blábolivý článek o tom, že mezi Velkomoravská 11, Hodonín a Okresní státní zastupitelství Hodonín[2] je zásadní rozdíl a že "podstatné náležitosti" pracovní smlouvy slouží k ochraně zaměstnance.
- Adam Křístek: Měla by být zrušena možnost zákonného zástupce rozvázat smlouvu o výkonu závislé práce uzavřenou dítětem mladším 16 let?
