Pracovní právo: Porovnání verzí
(Nová strana: '''Pracovní právo''' je právní odvětví soukromého práva, které se zabývá poměry mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a jejich zástupci. Pracovn...) |
(* nález ÚS ''V. K. v. Palivový kombinát Ústí, státní podnik'' ze dne 20. 5. 2008, sp. zn. II. ÚS 531/06, NALUS: [http://nalus.usoud.cz/Search/ResultDetail.aspx?id=58962&pos=1&cnt=1&typ=result 5896) |
||
| Řádka 2: | Řádka 2: | ||
Pracovní právo se jako zvláštní disciplína etablovalo teprve ve 20. století. Základem pracovního práva je [[pracovní smlouva]] a hromadná pracovní smlouva – kollektivní smlouva. Protože je regulace pracovního práva politicky extrémně citlivá, je předmětem podrobné právní úpravy, zejména pracovní doby a [[BOZP]]. V totalitních státech bylo pracovní právo kodifikováno v [[zákoník práce|zákonících práce]]. | Pracovní právo se jako zvláštní disciplína etablovalo teprve ve 20. století. Základem pracovního práva je [[pracovní smlouva]] a hromadná pracovní smlouva – kollektivní smlouva. Protože je regulace pracovního práva politicky extrémně citlivá, je předmětem podrobné právní úpravy, zejména pracovní doby a [[BOZP]]. V totalitních státech bylo pracovní právo kodifikováno v [[zákoník práce|zákonících práce]]. | ||
| + | |||
| + | == {{Reference}} == | ||
| + | * nález [[ÚS]] ''V. K. v. Palivový kombinát Ústí, státní podnik'' ze dne 20. 5. 2008, sp. zn. II. ÚS 531/06, NALUS: [http://nalus.usoud.cz/Search/ResultDetail.aspx?id=58962&pos=1&cnt=1&typ=result 58962]; pracovní právo je integrální součástí soukromého práva, dohoda o převzetí dluhu je přípustná i pracovním právu (§ 22). | ||
[[Kategorie:Pracovní právo| ]] | [[Kategorie:Pracovní právo| ]] | ||
Verse z 3. 8. 2009, 14:31
Pracovní právo je právní odvětví soukromého práva, které se zabývá poměry mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a jejich zástupci.
Pracovní právo se jako zvláštní disciplína etablovalo teprve ve 20. století. Základem pracovního práva je pracovní smlouva a hromadná pracovní smlouva – kollektivní smlouva. Protože je regulace pracovního práva politicky extrémně citlivá, je předmětem podrobné právní úpravy, zejména pracovní doby a BOZP. V totalitních státech bylo pracovní právo kodifikováno v zákonících práce.
